privera@work
Noi incoraggiamo i nostri collaboratori a trarre il meglio dal proprio potenziale e a prepararsi in modo ottimale alle future mansioni di responsabilità. privera@work assicura il perfezionamento delle competenze generali dei collaboratori particolarmente ambiziosi. I partecipanti, nell’ambito di seminari di direzione o moduli specifici, si esercitano nella metodica di lavoro ecc., interagendo con colleghe e colleghi di altre sedi e altri settori.
Formazione professionale
Ci prendiamo cura delle giovani leve nel settore immobiliare e offriamo quindi ogni anno parecchi posti di tirocinio in ambito commerciale presso la maggior parte delle nostre succursali. Ai nostri apprendisti viene data l'opportunità di prendere visione in modo approfondito delle modalità di un lavoro particolarmente variato e interessante nel settore immobiliare, acquisendo tutte le conoscenze necessarie per potere avere un accesso positivo al mondo del lavoro a conclusione del periodo d'apprendistato. Lo scambio di esperienze tra gli attuali 23 apprendisti, nonché tra i formatori professionali in loco e i responsabili della formazione professionale, viene da noi attivamente incentivato e promosso. Nell'ambito del nostro concetto di formazione professionale sono garantite una formazione di base particolarmente ampia e una stretta assistenza da parte del nostro personale specializzato. Il nostro obiettivo è raggiungere una quota di apprendisti pari all'8% in tutte le nostre succursali e spianare anno dopo anno, tramite i concetti di responsabilità, innovazione ed eccellenza, la strada del mondo professionale ai giovani adulti.
Formazione continua esterna
Noi aiutiamo in misura considerevole i nostri collaboratori a tenere il passo con il mutamento corrente delle condizioni professionali nonché a rispondere alla costante crescita delle esigenze. PRIVERA dispone di un modello consolidato di partecipazione ai costi e conclude con i suoi collaboratori accordi interessanti, sia nell‘ottica delle esigenze dei singoli, sia in considerazione delle necessità del datore di lavoro. Contribuiamo così a costruire, sviluppare e mantenere la concorrenzialità dei nostri collaboratori sul mercato del lavoro.
Formazione continua / Avanzamento
Opportunità di formazione continua e avanzamento di carriera sono concetti chiave che presso di noi non rimangono sprovvisti dei relativi contenuti. Siamo interessati a instaurare collaborazioni che siano le più durature possibili con i nostri collaboratori. Pertanto, per perseguire durevolmente questo obiettivo, ci impegniamo congiuntamente a favore della formazione continua. I nostri quadri dirigenti conducono più volte l’anno dei colloqui con i collaboratori dei loro team e forniscono dei feed-back, così da definire assieme le necessità di sviluppo a breve e a lungo termine. La formazione continua „on the job“ è così assicurata. I cambiamenti interni del posto di lavoro - concernenti la sede o la funzione – sono da noi pratica corrente: nella nostra azienda, le opportunità di avanzamento di carriera, incluso l’accesso alle posizioni dirigenziali non sono mera teoria, ma una realtà di fatto.
