Siamo un’azienda dinamica e orientata alla crescita. Facciamo affidamento sul know-how consolidato, sull’impegno elevato e sulla forte e significativa motivazione dei nostri collaboratori. Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori sono i cardini principali del successo stabile e durato a cui puntiamo. Per questo, Privera, nella sua veste di datore di lavoro, sostiene e incentiva conseguentemente i propri collaboratori.
A buon diritto, i nostri clienti si attendono servizi di qualità elevata. Noi ci prefiggiamo l’obiettivo di soddisfare sempre, nel miglior modo possibile, le esigenze dei nostri clienti. Offrendo ai nostri collaboratori condizioni quadro ottimali nonché condizioni d’impiego e opportunità di sviluppo allettanti, forniamo loro i mezzi per il raggiungimento dello scopo.
Lavorare alla Privera
A buon diritto, i nostri clienti si attendono servizi di qualità elevata. Noi ci prefiggiamo l’obiettivo di soddisfare sempre, nel miglior modo possibile, le esigenze dei nostri clienti. Offrendo ai nostri collaboratori condizioni quadro ottimali nonché condizioni d’impiego e opportunità di sviluppo allettanti, forniamo loro i mezzi per il raggiungimento dello scopo.
Desiderate anche voi contribuire al successo della principale offerente indipendente di servizi immobiliari della Svizzera e cogliere un’accattivante sfida?
Vi invitiamo a informarvi qui sui posti attualmente vacanti presso di noi e a trasmetterci direttamente online il vostro dossier di candidatura completo.
A presto dunque ... alla Privera!
Contatto
Alexandra Klossner
Consulente senior Risorse Umane & Reclutamento
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Contatto
Anja Messerli
Consulente Risorse Umane & Reclutamento
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Condizioni di impiego
Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
5 – 6 settimane di ferie all'anno
In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
Generose regolamentazioni per i giorni festivi
Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per il trasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
Privera Academy con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici
Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
Possibilità interne di sviluppo
Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
13ª mensilità
Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari
Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
Premi speciali per particolari prestazioni
Premi per l'intermediazione di clienti
Premi per l'intermediazione di collabora
Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
16 settimane di congedo maternità
10 giorni di congedo paternità
Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
Condizioni speciali su veicoli grazie allo sconto flotta per tutte le marche
Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di Privera
Pacchetto MS Office per uso privato
Programma d'introduzione, Welcome-Days
Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
Domande frequenti (FAQ)
Siamo lieti di avere collaboratori provenienti da altri settori, ma non possiamo tenerne conto per ogni posizione e per ogni situazione Un passaggio classico è spesso rappresentato da un tirocinio o una posizione di inserimento in qualità di assistente, addetto incaricato/a. Se nell'annuncio una esperienza nel settore è indicata "solo" come preferibile, anche i neofiti hanno delle possibilità.
Se l'annuncio è ancora pubblicato su www.privera.ch, il posto è ancora disponibile
Carichi la sua candidatura nella sezione carriere del nostro sito web e indichi nella lettera di presentazione chi le ha consigliato PRIVERA.
Compili il modulo di candidatura con pochi clic e carichi i suoi documenti sull’area che dedichiamo alle offerte di impiego. L'invio di e-mail a lei e a noi comporta un inutile sovraccarico di lavoro e la sua domanda arriverà a destinazione più lentamente.
La preghiamo di limitarsi a un massimo di 7 allegati. La preghiamo di caricare la sua lettera di presentazione, il CV, diplomi e certificati in formato pdf. Grazie!
Sì, se non diversamente indicato nell'annuncio.
Prima di caricare il dossier di candidatura, la preghiamo di indicare se è un consulente del lavoro, compilare i campi richiesti e accettare i nostri termini e condizioni generali.
No, perché le domande sono ricevute a livello centrale dalle risorse umane, vengono trattate online e rapidamente inoltrate all’ufficio di competenza. Pertanto potrà trarre beneficio anche dal fatto che il suo dossier sarà esaminato per le posizioni non ancora pubblicate. La soluzione migliore è che carichi la sua candidatura oggi stesso. Grazie!
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