privera@work

Nous soutenons nos collaborateurs pour qu’ils réalisent leur potentiel et se préparent au mieux à assumer des tâches de responsabilité dans le futur. privera@work a pour objectif de permettre l’acquisition ciblée de compétences non professionnelles aux collaborateurs particulièrement ambitieux. Ces collaborateurs participent à différents séminaires de leadership ou à des modules de méthode de travail, etc. et établissent ce faisant un réseau avec leurs collègues des autres succursales et départements.

Formation professionnelle

Nous préparons la relève dans la branche immobilière et proposons chaque année plusieurs postes d’apprentissage pour employés commerciaux dans la plupart de nos succursales. Nous donnons à nos apprenants la possibilité de découvrir les domaines variés et passionnants qu'offre l'immobilier et ces derniers acquièrent toutes les connaissances qui leur permettront de prendre un bon départ professionnel après leur apprentissage. Nous encourageons fortement l'échange d'expériences entre nos 23 apprenants actuels, nos formateurs sur place et nos responsables de la formation professionnelle. Notre concept d'apprentissage garantit une formation initiale variée ainsi qu'un suivi rapproché par nos spécialistes. Notre objectif est d'atteindre une quote-part d'apprenants de 8% dans toutes nos succursales et de faciliter chaque année aux jeunes adultes l'entrée dans la vie professionnelle par des valeurs telles que responsabilité, innovation et excellence.

Formation continue externe

Sur le plan technique également, nous encourageons également fortement nos collaborateurs à s’adapter aux changements des conditions et exigences professionnelles toujours croissantes. PRIVERA dispose d’un modèle de participation aux coûts bien rôdé et conclut des accords judicieux avec ses employés, qui tiennent à la fois compte des besoins individuels et de ceux de l’employeur. Nous contribuons ainsi à ce que les collaborateurs développement et maintiennent leur compétitivité sur le marché de l’emploi.

Formation continue et développement

Les possibilités de formation continue et de carrière sont des mots-clés auxquels nous donnons un contenu: nous sommes intéressés à des partenariats à long terme avec nos collaborateurs. Afin de poursuivre durablement cet objectif, nous planifions ensemble les étapes de carrière. Nos cadres mènent plusieurs fois par année des entretiens d’évaluation avec les membres de leurs équipes, donnent des feedbacks et définissent ensemble le besoin de développement, à court et à long terme. Nous garantissons ainsi une évolution «on the job». Chez PRIVERA, les changements de postes (de lieu ou de fonction) au sein de l’entreprise sont monnaie courante et les possibilités de carrière ne sont pas uniquement théoriques, mais vécues dans la pratique.