En notre qualité d’entreprise dynamique et axée sur la croissance, nous nous fondons sur le savoir-faire solide, le fort engagement et la motivation hors pair de nos collaborateurs. Nos collaboratrices et collaborateurs constituent le pilier essentiel du succès durable que nous visons. En tant qu’employeur, Privera encourage et promeut en conséquence ses collaboratrices et collaborateurs.
Nos clients sont en droit d’exiger une qualité de service élevée. Notre objectif est de satisfaire en tout temps et au mieux les besoins de nos clients. Un cadre idéal, des conditions d’engagement séduisantes et des possibilités de carrière ont été mises en place pour aider nos collaborateurs à mettre ces principes en pratique.
Travailler chez Privera
Nos clients sont en droit d’exiger une qualité de service élevée. Notre objectif est de satisfaire en tout temps et au mieux les besoins de nos clients. Un cadre idéal, des conditions d’engagement séduisantes et des possibilités de carrière ont été mises en place pour aider nos collaborateurs à mettre ces principes en pratique.
Souhaitez-vous contribuer au succès du leader suisse des prestataires indépendants de services immobiliers et relever un défi captivant?
Nous vous invitons à vous informer ici sur les postes qui sont actuellement à pourvoir et à postuler directement en ligne avec votre dossier de candidature complet.
Nous vous disons donc: à bientôt chez Privera!
Contact
Alexandra Klossner
Conseillère senior RH & Recrutement
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Contact
Anja Messerli
Conseillère RH & Recrutement
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Conditions d'emploi
Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
5 – 6 semaines de vacances par an
Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
Réglementation généreuse des jours fériés
Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
Privera Academy avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
Possibilités d'évolution interne
Salaires équitables et conformes au marché
13e mois de salaire
Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
Primes pour la médiation de clients
Primes pour le placement de collaborateurs
Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
16 semaines de congé maternité
10 jours de congé paternité
Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
Conditions spéciales sur les véhicules neufs grâce au rabais de flotte de toutes les marques
Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de Privera
Paquet MS Office pour utilisation privée
Programme d'introduction, Welcome Days
Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Questions fréquemment posées (FAQ)
Nous sommes heureux d'accueillir les profils atypiques, mais nous ne pouvons pas les accepter pour chaque poste et chaque situation. Un stage ou un poste initial en tant qu'assistant(e), collaborateur spécialisé constitue une entrée en matière classique. Si l'annonce indique l'expérience de la branche est "seulement" considérée comme un atout, vous avez vos chances.
Si l'annonce est publiée sur www.privera.ch, c'est que le poste est encore vacant.
Veuillez télécharger votre candidature sur notre site Internet dans la partie carrière et indiquez dans votre lettre de motivation qui vous a recommandé PRIVERA.
Veuillez compléter en quelques clics le formulaire de candidature et télécharger votre dossier dans notre bourse de l'emploi. Pour vous comme pour nous, les e-mails nécessitent un temps de traitement supplémentaire inutile et votre candidature arrive alors plus lentement à destination.
Merci de vous limiter à 7 pièces jointes au maximum. Veuillez téléchargez votre lettre de motivation, votre CV, vos diplômes et vos certificats sous la forme d'un fichier PDF chacun, merci!
Oui, à moins que cela soit expressément exclu.
Avant de télécharger le dossier du candidat, veuillez indiquer que vous êtes un chasseur de tête, complétez les champs obligatoires et acceptez nos CG.
Non, car les candidatures sont réceptionnées de façon centralisée par les ressources humaines, traitées en ligne et transmises rapidement au bon service. Vous pouvez ainsi profiter du fait que votre dossier soit également étudié pour des postes qui n'ont pas encore été publiés. Le mieux est de télécharger votre candidature dès aujourd'hui. Merci!
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